מאמר זה עוסק כיצד למצוא עובדים טובים, וכיצד אתה יכול להשתמש באינטרנט כדי למצוא אותם.
תרבות העובדים היא הבסיס של כל חברה. העובדים הטובים ביותר הם אלה שחולקים את הערכים והאמונות של החברה שלך.
אתה יכול למצוא את העובדים הטובים ביותר על ידי יצירת סביבת עבודה בריאה ומהנה המקדמת תחושת קהילה. אתה צריך גם להיות פתוח להעסיק אנשים עם רקע, כישורים ותרבויות שונות כדי לעזור ליצור כוח עבודה מגוון.
הציעו תגמולים והכרה משמעותיים
תגמול והכרה הם חלק חשוב מחוויית העובד. הם יכולים לעזור להניע עובדים, לשפר את השימור ולהגדיל את הפרודוקטיביות.
המפתח להצעת פרס משמעותי או הכרה הוא להפוך את זה לאישי. ניתן לעשות זאת על ידי הכרה בעבודה שהיא מעל ומעבר לתפקיד. זה יכול להיות גם משהו פשוט כמו להודות להם על עבודתם הקשה, או הכרה בעבודה שנעשתה היטב.
תגמול והכרה, מערכת תגמול משמעותית
תגמולים הם דרך רבת עוצמה להניע עובדים. התגמולים וההכרה שאתם מציעים צריכים להיות מותאמים לצרכי העובד הבודד, החברה והתרבות.
ישנם סוגים רבים של תגמולים והכרה שניתן להציע במקום עבודה. כמה דוגמאות כוללות: • הכרה על עבודה טובה מול אחרים (למשל, שבחים ציבוריים) • תגמולים על עמידה ביעדים (למשל, בונוסים) • תגמולים על מצוינות (למשל, פרסים)
הראה הערכה והיה נגיש
חשוב למעסיקים להיות נגישים לעובדיהם. זה אומר שהם צריכים לספק משוב, לתקשר בזמן ולהפגין הערכה.
מעסיק טוב צריך להיות זמין בכל עת. הם צריכים גם להבין את הצרכים של העובדים שלהם ולוודא שהם נענים.
כדי לקבל את הנגישות הזו, חשוב להפגין הערכה. ניתן לעשות זאת על ידי מתן בונוסים, מבצעים או אפילו רק הבעת תודה אישית או באמצעות דואר אלקטרוני.
יש להעריך את העובדים. חשוב להראות להם שהם מוערכים ומוערכים על העבודה שהם עושים. זה ישפר את המורל והגישה שלהם, מה שבתורו יהפוך אותם ליותר פרודוקטיביים ויעילים.
גם מעסיק טוב צריך להיות נגיש. חשוב שתהיה דלת פתוחה תמיד לעובדים ותהיה זמינה בעת הצורך. זה ייתן לעובדים את הביטחון שהם יכולים לבוא אליכם עם כל בעיה או שאלה, מה שיעזור להם להרגיש מוערכים יותר על ידי החברה כמו גם פרודוקטיביים יותר בעבודה.
קראו עוד על חברת הייבוב